위한 파트타임 일자리를 할 수 있나요
시험과 사회생활을 조화시키려는 학생이든, 가족 서커스를 돌봐야 하는 엄마이든, 은행에 넣을 돈이 좀 더 필요한 사람이든, 이번 휴일 시즌에 여성을 위한 파트타임 일자리를 찾는 것이 여러분이 찾고 있는 답일 수 있습니다. 하지만 일자리가 공정하게 지불되는지 확인하는 것이 중요합니다. 결국 여성은 이미 충분히 낮은 임금을 받고 있습니다. 우리는 즐거운 업무 환경과 무료 커피 이상을 받을 자격이 있습니다. 우리는 시간과 기술에 대한 보상을 받을 자격이 있습니다.
노동통계국의 데이터에 따르면, 530만 명 이상이 비경제적 이유로 파트타임으로 일하고 있습니다. 이 중 10명 중 6명은 여성입니다. 이러한 근로자들이 정규직을 구하지 않는 이유로 언급한 많은 이유(학교와 육아 시설이 문을 닫고, 융통성 없는 근무 일정과 기타 의무로 인해 COVID-19 팬데믹 동안 두 배로 그럴 수 있음)는 돌봄과 가족의 책임과 관련이 있습니다.
여성과 남성의 소수가 정규직으로 고용되지만, 특히 서비스 산업에서 파트타임 직원을 고용하는 것이 일반적이고 수익성이 높은 사업 모델인 경우가 많습니다. 고용주가 정규직보다 파트타임 일자리를 제공할 가능성이 더 높고, 직원이 정규직보다 파트타임을 선택할 가능성이 더 높기 때문입니다.
휴일 동안 여성을 위한 파트타임 일자리를 할 수 있나요?
여성은 또한 무급 노동(집 안팎)을 대부분 맡을 가능성이 높으므로 파트타임 근무가 유급 노동과 무급 노동의 균형을 맞추는 형태라고 가정하는 것은 과장이 아닙니다. 많은 파트너 여성에게 파트타임 고용은 시장 노동에서 자존감을 얻는 동시에 주요 보호자 역할에서 사회적 및 자기 인정을 얻을 수 있게 해줍니다.
여성의 파트타임 일자리는 현대 경제의 필수적인 부분이 되었으며, 전 세계 수많은 여성에게 유연성, 권한 부여 및 재정적 독립을 제공합니다. 여성 사이에서 파트타임 일자리에 대한 수요가 증가하는 것은 다양한 사회적, 경제적, 개인적 요인에서 비롯됩니다. 중요한 원동력 중 하나는 일과 가정 생활의 균형을 맞춰야 할 필요성이며, 특히 여성이 주요 보호자 역할을 하는 사회에서 그렇습니다.
전통적인 성 역할은 진화하고 있지만 여전히 가사일과 육아의 책임을 여성에게 떠넘깁니다. 파트타임 일자리는 여성이 집에서의 책임을 저해하지 않고도 직장에 기여할 수 있는 중간 지점을 제공합니다. 특히 어머니의 경우 파트타임 일자리를 관리할 수 있는 능력은 전문적인 정체성을 유지하는 동시에 자녀 양육에 참여할 수 있도록 해줍니다.
결과적으로 여성의 파트타임 일자리는 가정과 시장 노동 간의 만연한 노동 분업에 대한 실용적인 해결책으로 여겨집니다. 그러나 이러한 직업이 제공하는 유연성과 자유에 대한 인식에도 불구하고 여전히 기존의 계층적 성적 노동 분업을 강화하고 지지합니다.
